Oferty pracy zdalnej – poznaj ich blaski i cienie

Oferty pracy zdalnej są dziś dostępne dla specjalistów z wielu branż – od IT i finansów, po sprzedaż, obsługę klienta i medycynę. Najwięcej propozycji pojawia się w zawodach, które można wykonywać w całości przy komputerze i z użyciem internetu, a poziom wynagrodzeń coraz częściej dorównuje stawkom z dużych miast. Dla części osób praca z domu oznacza większą elastyczność i lepszy balans między życiem zawodowym a prywatnym, dla innych wiąże się z izolacją i trudnością w koncentracji.

Współczesne oferty pracy zdalnej obejmują już nie tylko branżę IT, ale też logistykę, sprzedaż B2B, obsługę prawną oraz telemedycynę, oferując stawki w pełni tożsame z zarobkami stacjonarnymi w największych miastach.

Osoby poszukujące zatrudnienia coraz częściej natrafiają na oferty pracy zdalnej. Nie dotyczy to już wyłącznie programistów i osób zawodowo piszących teksty na strony internetowe, ale również pracowników administracji oraz osób pełniących funkcje zarządcze i koordynacyjne, takie jak Project Manager, koordynator ds. logistyki czy kierownik zespołu obsługi klienta. Analitycy rynku są zdania, że ofert takich będzie coraz więcej, dobrze jest więc poznać zarówno ich dobre strony, jak i te ich aspekty, które potrafią irytować.

Gdzie szukać pracy zdalnej? Najpopularniejsze branże

Najwięcej ogłoszeń, w których pojawiają się oferty pracy zdalnej, nadal dotyczy szeroko rozumianego sektora IT. Praca z domu jest standardem nie tylko dla programistów, ale także dla testerów oprogramowania, specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, analityków danych, UX/UI designerów czy administratorów systemów. Wiele firm technologicznych funkcjonuje w modelu w pełni rozproszonym, w którym cały zespół pracuje zdalnie.

Bardzo szybko rośnie też liczba ofert w branżach nietechnicznych. W trybie zdalnym pracują dziś między innymi:

• specjaliści ds. sprzedaży B2B i doradcy klienta,
• księgowi, kadrowi i specjaliści ds. płac,
• logistycy odpowiedzialni za planowanie transportu i kontakt z przewoźnikami,
• konsultanci w działach obsługi klienta i contact center,
• prawnicy, doradcy podatkowi oraz analitycy biznesowi,
• lekarze i psychologowie udzielający zdalnych porad medycznych oraz konsultacji online.

Na rynku pojawiają się także nowe, bardziej wyspecjalizowane formy pracy z domu. Coraz częściej spotyka się zdalne doradztwo weterynaryjne w modelu telemedycyny dla zwierząt, projektowanie BIM/CAD w budownictwie, obsługę procesów celnych w językach obcych (szczególnie z duńskim, norweskim i niemieckim), superwizję psychologiczną w ramach programów EAP oraz zdalne nauczanie na wyspecjalizowanych platformach edukacyjnych.

W wielu firmach przyjęło się, że stanowiska wymagające pracy koncepcyjnej, analitycznej lub doradczej mogą być wykonywane całkowicie z domu albo w systemie hybrydowym. Fizyczna obecność w biurze bywa konieczna głównie tam, gdzie pracownik obsługuje infrastrukturę lub maszyny, albo musi przyjmować klientów na miejscu.

Zalety pracy zdalnej dla pracownika i pracodawcy

Pracodawcy początkowo niechętni pracy zdalnej, dziś są osobami, które chętnie ją promują. Nie wszystko im się w niej podoba, zwracają jednak uwagę na to, że praca z domu ma realny wpływ na dochody firmy. Nie można jednak nie zgodzić się z tym, że brak przynajmniej części pracowników w firmie obniża koszty jej prowadzenia. Nie zużywa się tak wiele jak dotychczas prądu i wody, nie wykorzystuje się nadmiernie urządzeń biurowych.

O zyskach z przyjęcia oferty pracy zdalnej może mówić jednak także sam pracownik. Tu ważne znaczenie wydaje się mieć uświadomienie sobie, że praca to nie tylko czas spędzony w biurze. Należy wliczyć do niej także czas przeznaczony na dojazdy. Kosztem pracy stacjonarnej są też wydatki na paliwo oraz przyspieszone zużycie samochodu. Praca w domu także generuje pewne nakłady finansowe. Nie sposób nie wspomnieć choćby o większym niż wcześniej zużyciu prądu.

Rekompensuje je jednak czas wolny, którego realnie jest więcej niż wcześniej. Wiele osób podkreśla i to, że praca zdalna nie wymaga aż tak formalnego stylu, jak praca w biurze. Dla jednych komfortem jest możliwość pracy w mniej oficjalnym stroju, dla innych – brak konieczności spędzania dnia w zatłoczonym open space. Nie każdy czuje się komfortowo nieustannie obrzucany oceniającymi spojrzeniami, w domu zaś nie ma takiego ryzyka.

To często przekłada się na mniejszy poziom stresu i poczucie większej kontroli nad własnym dniem.

Rosnąca liczba firm otwiera się też na osoby stawiające pierwsze kroki w zawodzie. Coraz częściej pojawiają się oferty pracy zdalnej dla Juniorów, między innymi w IT, marketingu internetowym, obsłudze klienta czy administracji. Warto podkreślić, że na początku kariery model hybrydowy lub praca stacjonarna zwykle sprzyja szybszemu rozwojowi. Bezpośredni kontakt z doświadczonymi specjalistami, możliwość zadania pytania od ręki i obserwowania pracy całego zespołu w biurze często przyspiesza naukę bardziej niż komunikacja wyłącznie online.

Ile można zarobić na pracy zdalnej?

Rynek wynagrodzeń pokazuje, że w wielu zawodach zarobki przy pracy zdalnej są zbliżone do tych oferowanych w dużych metropoliach. Firmy coraz rzadziej obniżają stawki tylko dlatego, że pracownik wykonuje swoje obowiązki z domu. Znaczenie mają przede wszystkim kompetencje, doświadczenie, zakres odpowiedzialności oraz forma współpracy.

Dobrym przykładem jest Mid Java Developer pracujący zdalnie na kontrakcie B2B. Specjaliści o takim profilu zarabiają średnio od 14 000 do 20 000 PLN netto (+VAT) miesięcznie. Są to stawki, które odpowiadają wynagrodzeniom proponowanym programistom o podobnym doświadczeniu pracującym stacjonarnie w Warszawie. Czy można więc mówić o wyraźnej przewadze którejś z form zatrudnienia pod względem pensji?

Oferty pracy zdalnej z atrakcyjnymi widełkami finansowymi dotyczą jednak nie tylko IT. W logistyce i spedycji międzynarodowej widełki na stanowiskach specjalistycznych sięgają od 7 500 do 15 000 PLN miesięcznie. W sprzedaży B2B częste są propozycje w przedziale od 7 000 do 15 000 PLN brutto, często z premią uzależnioną od wyników. Osoby zajmujące się wyceną instalacji sanitarnych i systemów HVAC mogą liczyć na wynagrodzenia rzędu 7 000 – 10 000 PLN miesięcznie, a w pośrednictwie w obrocie nieruchomościami rozpiętość stawek jest jeszcze większa – od około 5 000 do nawet 28 000 PLN miesięcznie, w zależności od formy współpracy i poziomu wygenerowanej sprzedaży.

Współczesne oferty pracy zdalnej, szczególnie w branży IT i usługach profesjonalnych, gwarantują zarobki na poziomie tożsamym z pracą stacjonarną w największych miastach wojewódzkich.

W praktyce oznacza to, że osoba mieszkająca w mniejszej miejscowości może otrzymać wynagrodzenie charakterystyczne dla rynku stołecznego, nie ponosząc przy tym kosztów życia typowych dla dużego miasta. Dla wielu specjalistów jest to argument, który przesądza o wyborze zdalnego modelu współpracy. Warto jednak pamiętać, że w niektórych branżach – zwłaszcza tam, gdzie praca wciąż opiera się na obecności na miejscu – różnice między stawkami zdalnymi a stacjonarnymi nadal mogą występować.

Wady i wyzwania związane z pracą zdalną

Co ciekawe, o poważnym minusie pracy zdalnej, jednym głosem mówią zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, choć przedstawiciele każdej z grup używają nieco innych sformułowań. Pracodawcy nie ukrywają, że brakuje im narzędzi do kontrolowania zatrudnionych. Obawiają się, że przynajmniej część nie jest tak wydajna, jak mogłaby być w biurze. Trudno im też nie odnieść wrażenia, że pracując zdalnie robią też dziesiątki innych rzeczy.

Sami zatrudnieni nie przyznają się do tego przed zwierzchnikami, często jednak sami również ubolewają, że w domowym zaciszu trudno się skoncentrować. Nie brakuje czynników, które rozpraszają i często niełatwo jest zmusić się do choćby przeciętnej wydajności. Na pracy zdalnej cierpi też zdrowie. Być może maleje ryzyko zarażenia się grypą i przeziębieniem, wiele osób rezygnuje jednak z jakiejkolwiek aktywności fizycznej. Tę cenę za pracę zdalną będzie trzeba płacić jeszcze przez wiele lat.